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Top 5 des livres sur le management

Les meilleurs livres sur le management


Être un bon manager n’est pas toujours évident. Dans un environnement en constante mutation, il est parfois difficile de s’informer sur les derniers courants émergents du management. Pourtant, il est essentiel de se tenir à jour ! C’est pourquoi il peut être intéressant de lire certains ouvrages sur le sujet. Ces guides théoriques sur le management délivrent un enseignement technique précieux. Que vous soyez junior ou manager expérimenté, lire est bénéfique. Cela ajoute à votre pratique un volet théorique qui peut s’avérer très utile pour gagner en compétence et en efficacité. Connaître les principales techniques permet de détecter les premiers signaux d’une situation qui peut s’avérer explosive.


Quelles sont les qualités d’un bon manager ? Quelles sont les techniques à mettre en place ? Avez-vous entendu parler des nouvelles tendances ? La box livre Kube vous présente les cinq meilleurs livres sur le management qui vous aideront à progresser dans vos objectifs en toute autonomie.


1/ Le management bienveillant - Rodet et Desjacques

Le management bienveillant est un type de management qui met en avant la relation directe entre le bien-être au travail et la performance de l’entreprise. Les auteurs, Docteur Philippe Rodet et Yves Desjacques, démontrent à quel point le management peut accroître l’épanouissement, la créativité et la motivation des collaborateurs. Et cela a forcément un impact sur les résultats de l’entreprise !


Cet ouvrage permet de se concentrer avant tout sur l’humain et mêle technique et pratique. Publié aux éditions Eyrolles, ce livre est très important dans ce contexte où le stress au travail est reconnu comme une problématique massive.


2/ Dream Team - Girodon

Le livre Dream Team pose les bases d’un management efficace. L’auteur, Ludovic Girodon, s’est basé sur les témoignages de plus de 400 managers, fondateurs et dirigeants. Il aborde tous les aspects du métier : le recrutement, l’onboarding, la fidélisation des talents, etc. Vous pourrez alors découvrir différentes méthodes qui vous permettront d’avoir une équipe à la fois motivée, engagée et performante. De quoi vous aider à développer le plein potentiel de vos collaborateurs !


Ce livre mise surtout sur le concret et captera très certainement votre attention. De plus, dans sa dernière édition, cet ouvrage traite du management à distance, ce qui est plutôt utile depuis la démocratisation du télétravail dans nos sociétés.


3/ Les 5 clés pour réussir ses premiers pas de manager - Dicecca

Publié aux éditions Dunod, cet ouvrage vous fournit les clés pour réussir vos débuts en tant que manager. Vous y retrouverez les techniques de base et des conseils simples et actionnables. Cela vous permettra de comprendre pourquoi devenir manager, comment s’imposer en tant que tel et les différents enjeux de la fonction managériale. Vincent Dicecca expose également les enjeux liés à une prise de fonction ou encore les impacts d’un changement de poste managérial. Enfin, l’auteur décrit les cinq clés permettant de garantir la prospérité d’une entreprise.


Cet ouvrage s’adresse plutôt aux aspirants managers et aux managers qui font leurs débuts en entreprise. Toutefois, il peut par ailleurs être intéressant pour un manager expérimenté de revenir sur les bases du management.


4/ Manager avec les principes toltèques - Aubourg et Lecointre

Les accords toltèques sont des préceptes de vie ancestraux. Ne pas en faire une affaire personnelle, avoir une parole impeccable, ne pas faire de supposition… Tous ces principes s’appliquent encore aujourd’hui. Surtout dans le monde de l’entreprise ! Dans un contexte sociétal changeant et au rythme effréné, cet ouvrage permet aux managers de maintenir la stabilité dans leur équipe, d’allier performance professionnelle et bien-être et de stimuler l’intelligence et la créativité collective. Que ce soit la question du bien-être au travail, l’immixtion du numérique ou encore la crise économique, les accords toltèques aident à traiter toutes les problématiques soulevées par le contexte sociétal actuel.


Contrairement à l’ouvrage précédent, Manager avec les principes toltèques est plus théorique. Ce livre publié aux éditions De Boeck est donc essentiellement à destination des lecteurs aguerris, mais s’adresse à tous les managers, peu importe leur niveau d’expérience.


5/ L’art de motiver - Aguilar

Enfin, L’art de motiver d’Aguilar publié aux éditions Dunod expose des techniques efficaces afin de motiver une équipe. L’auteur expose les leviers de motivation en entreprise et délivre de précieux conseils pour mettre en application l’art de la motivation. Car ce n’est pas tout de motiver une équipe. Il faut aussi entretenir cette motivation. Vous découvrirez alors pourquoi l’usage du bon langage, au bon moment et au bon interlocuteur est essentiel.


Ce livre est d’autant plus important qu’il est désormais démontré que la motivation est une problématique centrale pour les générations X et Y, c’est-à-dire pour les personnes nées entre 1965 et 1995. Si les équipes ne sont pas motivées, elles sont moins productives. C’est pourquoi il est essentiel de maintenir cette motivation.


Cet ouvrage mêle théorie et pratique, ce qui fait qu’il s’adresse à tous types de managers. Que vous soyez débutant ou confirmé, vous trouverez des pistes pour améliorer vos méthodes et gagner en performance.


Vous l’aurez compris, un bon bagage théorique vous donne toutes les chances de réussir en tant que manager. Vous pourrez mieux déjouer les pièges du management et même les prévenir en mettant en place des actions proactives. Suite à vos lectures, vous pourrez mettre en pratique tous les conseils et techniques enseignées, les tester ou encore les expérimenter. Plus vous accumulerez des savoirs, plus vous gagnerez en expérience. C’est pourquoi il est important de vous documenter régulièrement afin de vous améliorer constamment.


Vous cherchez un moyen pour remercier vos employés ? Vous souhaitez aider vos managers à être toujours plus performants ? La box livre Kube vous propose toute une série de dispositifs sur mesure pour remercier vos collaborateurs ou encore pour les aider à engranger toujours plus de connaissances.




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